>公司概覽>環境、社會及管治報告

環境、社會及管治報告

企業社會責任

本集團於竭力為股東創造正面價值的同時,亦致力於透過持續努力履行其企業社會責任。其中,本集團專注於其企業社會工作的四個主要方面,即環境保護、僱員福利、依法管治及社區參與。

環境保護

本集團於整個辦公室管理及日常營運過程中秉承對環境負責之態度。循環使用環保文具加上本集團所採用以節省紙張及能源的一系列措施,令資源利用更有效率以及減少浪費。截至二零一六年三月三十一日止年度,由於本集團之業務性質使然,本集團並無任何與廢氣及溫室氣體排放、向水及土地排污以及產生有害及無害廢棄物有關之事項。

除常用辦公能耗及用水外,本集團之營運並無任何特殊能源或用水需求。由於本集團之業務並不涉及製造產品,故在其營運時概無使用原材料或特殊包裝材料。

本集團亦推廣慎用資源,如以電子渠道傳送大量文件、以電子方式而非印刷版本來編製文件、雙面打印、循環使用已印刷紙張及信封,下班後關閉所有用電設備。

於新興節約措施方面,本集團要求全體僱員於下班時間關燈及使用具有高能源效益的照明方式及電器。本集團之營運並未對環境及自然資源造成重大影響。

僱員福利

本集團認可僱員(業務之主要持份者之之一)為本集團的寶貴資產。其訂有一套人力資源管理政策及流程,旨在為僱員的工作場所提供良好的工作條件及環境以及保障工作順暢進行。

於健康及安全問題方面,本集團竭力透過一系列措施(包括工作場所安全檢查、人工操作及培訓)提供一個無損害、疾病及歧視的工作場所。與專注於營造一個安全公平的工作場所一道,本集團提倡平衡工作與生活及尋求豐富僱員閒暇時的文化生活。

經全面計及勞動權及人權,本集團亦提供全方位的僱員福利,如保險及醫療保障、產假及侍產假以及強制性公積金計劃。

本集團相信每個人都有其獨一無二的發展潛能,同時為致力培養未來的領導者,本集團提供內部員工培訓及人才儲備計劃,建立崗位甄選及評估制度以優化人力資源配置及內部晉升。

依法管治

本公司亦一貫遵照所有適用法律及規例(包括但不限於與薪酬及解僱、招聘及晉升、工作時數、假期、平等機會多元化、反對歧視、其他待遇及福利、童工及強制勞工有關之法律及規例)以及以可提升其市場聲譽之方式開展其業務及進行管治。

特別是,本集團亦已採用程序,以供報告就(其中包括)本集團內部可能觸犯的罪行(例如貪污及洗錢)或其他事宜所提出的疑慮。我們已透過設立過失及反腐敗申報之溝通渠道建立預防系統。於報告期間內,本集團內並無發生有關反腐敗或賄賂的訟案。

本集團尊重及保護涉及處理的個別人士之個人資料隱私。本集團透過已建立之保障程序及技術防止濫用或非法披露有關個人資料以限制獲取及使用有關資料。

截至二零一六年三月三十一日止年度,由於本集團之業務性質使然,本集團之購買金額並不重大且概無與供應鏈管理有關之重大事項。由於本集團之業務並不涉及製造產品,故概無與產品責任有關之重大事項。

社區參與

本集團一直相信,本集團作為社區的一員積極回饋予社區乃十分重要。年內,本集團踐行對社區的承諾,組織╱參與志愿服務。

除志愿服務外,本集團亦支持慈善工作╱組織╱非政府組織,組織╱參與各項活動或捐款合共約1,050,000港元。我們正在制定一套貢獻社會的系統性政策及方法,即參與或鼓勵我們的僱員參與慈善活動。

本集團之管理層亦透過多種媒體令其不時獲知對公司之社會責任及社區預期之規定。

邁步向前

展望未來,本集團將繼續在致力更佳業務表現及為股東實現價值最大化之同時,履行其企業社會責任。本集團亦努力發揮身為社會榜樣的影響力,更好履行其環保責任及透過關愛人道及社會責任贏得超卓信譽。